2015
09.14

中小企業の人手不足が深刻に!募集しても人が来ない状態

コラム

 人手不足の中小企業の割合が50・2%に達し、1年前より2・4ポイント増加したとの調査結果を日本商工会議所が12日までにまとめた。現場の即戦力となる人材を求める傾向が強いという。

 調査は6月、各地の商工会議所が中小企業を訪問し、2625社の回答を日商がまとめた。人手の過不足を問うと「不足している」が50・2%と最も多かった。「過不足はない」は45・5%で、1年前より2・0ポイント減少。「過剰だ」は3・5%で0・5ポイント減った。

https://news.nicovideo.jp/watch/nw1791255

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これは本当に感じます。

女性でもアルバイトでもパートでもいいからと募集している中小企業が増えました。

日給で1万円前後なので日曜日しか休まないとしても25万円。中小企業だと週休二日制ではなかったりもします。日曜日だけ休みだったり、月間で8日休みはありません。5日休みだとしても25日勤務。

残業代がないとすると25万円。年間で300万円。

 

賞与はほとんどなく10万円を2回も貰えない状態だったりします。賞与なしとか。

そうなると年収300万円で固定されます。毎年、年功序列で上昇するものでもありません。そうなると大手との賃金差が大きいですし、公務員とも差があります。

優秀な人は中小を避けます。新卒採用でも大手ばかりに人が流れ、中小への就職を目指す人は減っています。

 

中小は大手のような賃金が良かったり、有給とか賞与とは縁がないですからね。いまの若い人はまずは避けたい。

大手に採用されても3割は3年で退職します。そういう人を集めるような感じになります。

中小企業は本当に人手不足です。アルバイトも集まらない状態が続いています。

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